Psychische Gefährdungsbeurteilung
Risiken und Ressourcen ermitteln
Im Arbeitsschutzgesetz §5 wird die Berücksichtigung psychischer Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung seit 2013 explizit gefordert. SPORTIVATION hilft Ihrem Unternehmen bei der gesetzeskonformen Umsetzung und begleitet Sie im gesamten Prozess. Mit unserem interdisziplinären Team aus Psychologen, Gesundheitsmanagern und Sportwissenschaftlern bieten wir Ihnen ein ganzheitliches, lösungsorientiertes Paket.
Sie bekommen bei uns alles aus einer Hand und sparen eigene Ressourcen.
Wir übernehmen für Sie
- Planung der gesamten psychischen Gefährdungsbeurteilung
- Methodenauswahl und Anpassung an Ihr Unternehmen
- Kommunikation im Unternehmen
- Dokumentation des Verlaufs
- Präsentation Ihrer Ergebnisse
- Erstellung eines Maßnahmenplans
Unsere Angebote und Preise
- schnell, einfach und kostensparend psychische Belastungen analysieren
- rein digitales Verfahren
- passend zu Ihrer betrieblichen Situation in drei abgestuften Varianten verfügbar
- gesetzeskonforme Analyse und Dokumentation
- wertvolle Einblicke und unmittelbare Handlungsempfehlungen mit Priorisierung
- Sicherheit und Anonymität personenbezogener Daten gem. den Anforderungen der EU-Datenschutzgrundverordnung
- auf Wunsch Unterstützung bei Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen
Das sagen unsere Kunden
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz auf der Basis einer schriftlichen Befragung. Befragt wurden alle Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereich.
"Eine unkomplizierte, strukturierte Vorgehensweise war die Grundlage für eine effiziente Analyse. Der daraus abgeleitete, zeitlich perfekt koordinierte Maßnahmeplan, zur Reduzierung der Belastungsfaktoren, ist für mich ein besonderer Vorteil. Alle Empfehlungen sind an die Gegebenheiten unserer Arbeitsprozesse angepasst und erleichtern mir deren Umsetzung und lenken gleichzeitig wenig vom eigentlichen Kerngeschäft ab." Geschäftsführer Dr. Ing. Peter Micksch
Ihre Vorteile im Überblick
- Problembereiche identifizieren und Maßnahmen ableiten
- Kosten sparen und Produktivität steigern
- Motivationsentwicklung und -steigerung durch Partizipation der Mitarbeitenden
- ganzheitliche und nachhaltige Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens